de las organizaciones que implementaron GAIUS vieron una reducción del 20% en la rotación de empleados en el primer año.
0%
de los líderes reportan una mejora significativa en su rendimiento y compromiso laboral después de participar en el programa H2H.
0%
de los casos, GAIUS logró mejorar el rendimiento de los equipos, alcanzando objetivos organizacionales en menos tiempo y con mayor eficiencia.
0%
de las empresas que implementaron GAIUS notaron una mejora en la alineación entre los objetivos del liderazgo y los objetivos estratégicos de la organización.